Coaching
Gerade in Zeiten großer Veränderungen benötigen Mitarbeiter Sicherheit:
Sicherheit über ihren zukünftigen Aufgabenbereich und Sicherheit, die neuen Prozesse und Technik richtig zu nutzen und beherrschen zu können.
NOVACESS® berücksichtigt in ihrem Vorgehen immer den Menschen
Mit Coaching akzeptieren ihre Mitarbeiter Veränderungen
Ändern sich die Prozesse im Unternehmen kann dies vor allem einen Rückgang der Produktivität bedeuten – nicht nur der betroffenen Mitarbeiter. Deshalb achtet NOVACESS® besonders darauf, dass kritische und aktive Mitarbeiter gleichermaßen im Prozessprojekt integriert sind.
Coaching wird dauerhaft zu einem wesentlichen Element moderner Personalentwicklungs-Strategien. In allen Projekten achtet NOVACESS® mir zeitgemäßer Coaching-Kompetenz, bei den Menschen für die anstehenden Veränderungen Akzeptanz zu schaffen.
Ziel ist es, nicht nur Verhaltenstechniken zu trainieren, sondern gezielt Persönlichkeit zu entwickeln. Menschliches Handeln -ob im Privatbereich oder in der Arbeitswelt- findet stets im Kontext individuellen Verhaltens statt. Erst wenn die Hintergründe (Gefühle, Prinzipien, Beweggründe, die jeden Menschen leiten) den Mitarbeitern bekannt sind, können Veränderungen wirksam greifen.
Vorgehensweise
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Unternehmenskulturanalyse
- Maßnahmen ableiten zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur
- Frühes Einbinden der Mitarbeiter in Workshops
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Anwendung verschiedenster Kommunikationstechniken
Ihr Nutzen
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Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
- Reibungslose Kommunikation erzielen
- Akzeptanz für Neues schaffen
- Transparenz und Nachhaltigkeit gewährleisten
- Das Potenzial Ihrer Mitarbeiter einfließen lassen
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Den Know How Transfer beraterunabhängig weiter führen